Dans un monde où la transparence et l’intégrité ne sont plus facultatives, l’éthique devient l’une des questions les plus importantes de la structure de l’organisation.
C’est la raison pour laquelle une ligne téléphonique dédiée aux questions éthiques est une ressource importante qui permet à vos employés de discuter en toute confidentialité de toute infraction à l’éthique des affaires.
Votre entreprise établit et applique les règles, et une ligne d'éthique vous permet de vous assurer que ces règles sont respectées au sein de votre entreprise. Sur le lieu de travail, des codes de conduite sont institués pour protéger votre organisation de la responsabilité légale résultant des actes fautifs ou négligents de vos employés.
En bref, l'éthique d'entreprise est ce qui protège vos employés et vous-même de tout acte qui enfreint votre code de conduite éthique.
Une ligne directe d'éthique est un système de signalement mis en œuvre par les organisations pour s'assurer que leurs codes d'éthique sont respectés. Il existe de nombreuses façons pour un employé de signaler un mauvais comportement sur le lieu de travail, mais une ligne directe d'éthique permet aux employés de rester anonymes en utilisant une société tierce qui écoutera patiemment et enregistrera avec diligence les informations fournies.
Une ligne d’éthique est une ligne qu'un employé peut utiliser pour signaler un mauvais comportement.
Nos lignes éthiques sont anonymes afin de protéger vos employés contre les représailles de leurs collègues, de superviseurs ou de gestionnaires qui pourraient être impliqués dans la plainte.
Il existe de nombreuses situations où une ligne d’éthique peut être utile à vos employés. Beaucoup de choses entrent dans la catégorie de l'éthique au travail, mais voici les trois principales allégations pour lesquelles votre ligne éthique peut être utilisée:
